Alemania: Igualdad salarial por ley

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Ministra Manuela Schwesing.Foto:Die Wel

Por Amada Santos. La Independent.cat/ La Otra Opiniòn, Enero 19.2017. El gobierno alemán, está llevando a cabo un proceso importante en cuanto a la igualdad entre hombres y mujeres con la aprobación, el miércoles 11 de enero, de una ley que pretende garantizar percibir por el mismo trabajo, igual salario.

 La norma aprobada contempla que las empresas de más de 200 personas ocupadas, deberán informar de los criterios que determinan el sueldo que percibirán las trabajadoras y los trabajadores.

Se pretende así,  asegurar que los criterios que determinan los salarios que ganan, sean facilitados a las personas ocupadas que lo soliciten, para que éstas sean conscientes de que están recibiendo el salario que les corresponde, explicó Manuela Schwesing, la ministra alemana de Mujer y Familias.

Asimismo, las empresas de más 500 personas, estarán obligas a esforzarse hasta llegar a igualar las remuneraciones.

En Alemania el salario bruto de las mujeres en comparación a los hombres es, de media, un 21% menor. En cuanto a hombres y mujeres con las mismas cualificaciones y empleos la diferencia se ha reducido a un 7%.

 

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